Datça'da Belediye Çalışanlarına Toplu Sözleşme Avantajı

Datça - Datça Belediyesi yetkili memur sendikası Tüm Bel-Sen ve belediye yönetimi arasında yapılan görüşmeler sonucunda, 2024 yılı toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sendika Şube başkanı Abidin Çelik, Şube Mali sekreteri Burcu Verilmiş Akın, Şube Kadın Sekreteri Eylem Ölmezoğlu, Şube TİS ve Hukuk Sekreteri İlke Curacı, İşyeri temsilcileri Özgür Mutlu ve Şükran Altınsoy ile Datça Belediye Başkanı Gürsel Uçar arasında gerçekleşen imza töreni, sosyal ve ekonomik haklarda yeni kazanımların kapısını araladı.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında elde edilen haklar arasında işverenin mülkiyeti ve kendi varlıkları üzerinde kurulu olup, belediye ya da özel kurumlarca işletilen etüt merkezi, kültür ve benzeri tesislerden çalışanların eş ve çocukları ÜCRETSİZ olarak yararlanma, işverenin açacağı kreş veya anaokullarından belirlenen kontenjan dahilinde çalışanların çocuklarına %50 indirimli yararlanma hakkı, belediyenin mülkiyeti üzerindeki spor tesisleri ve kurslardan %50 indirim, mülkiyeti işverene ait otoparklardan ÜCRETSİZ yararlanma gibi avantajlar bulunuyor. Ayrıca her ayın maaş gününde en yüksek devlet memuru aylığının %121’ine denk gelen bir ilave ödeme de sözleşme kapsamında yer alıyor.

Ayrıca sosyal haklar olarak sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının ailesinin şikâyeti üzerine aile içi şiddet uyguladığı tespit edildiği durumlarda; söz konusu çalışanın sözleşme hükümlerinde yer alan mali ve sosyal yardımlardan elde ettikleri elinden alınarak, bunlar çalışanın eşine ödenmesi, 8 Mart "Dünya Emekçi Kadınlar Gününde" Sendikanın ya da Belediyenin düzenleyeceği etkinliğe katılmak şartıyla kadın çalışanlar ücretli izinli sayılması, 25 Kasım "Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Gününde" Sendikanın ya da Belediyenin düzenleyeceği etkinliğe katılmak şartıyla kadın çalışanlar ücretli izinli sayılması, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının 1.günü engelli çalışanların 1 gün ücretli izinli sayılması, Eşi doğum yapan personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104üncü maddesinin (B) fıkrasında düzenlenen 10 günlük ücretli izne ek olarak, normal doğum yapana 3 gün, sezeryan ile doğum yapana 10 gün ücretli izin verilmesi, Çalışanların evcil hayvanlarının aşısı ve tedavileri Belediye Veterinerlik hizmetleri tarafından ücretsiz karşılanması, Çalışanlardan şehit dul ve yetimleri ile anne, baba ve kardeşleri 18 Mart Şehitler Gününde; Malul gaziler ile eşleri ise 19 Eylül Gaziler Gününde izinli sayılması, Belediye yönetimi ve çalışanlar verdiği hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alması, Yükseköğretim gören çalışanlara izin konusunda kolaylık sağlanır, sınav tarihlerini gösterir belge ve transkript sunulması kaydı ile idari izinli sayılması, İşçi sınıfının uluslararası birlik ve dayanışma günü olan 1 Mayıs’a tüm çalışanlar ile birlikte katılım sağlaması gibi haklarda sözleşme kapsamında yer alıyor.

Tüm Bel-Sen Şube Başkanı Abidin Çelik, yapılan anlaşma ile ilgili yaptığı açıklamada, "Türkiye’nin imzalamış olduğu uluslararası sözleşmeler ile uyumsuzluk gösteren sosyal denge tazminatına getirilen tavan uygulamasının kaldırılması ve zam oranlarının ülkenin içerisinde bulunduğu mevcut sosyo-ekonomik koşullar dikkate alınarak hesaplanabilmesi için sendikamızın yürütmüş olduğu mücadele çerçevesinde tavan oran olan %120 aşılmış ve iyileştirme zammı olarak, her ayın maaş gününde en yüksek devlet memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) %121’ine denk gelen ilave ödeme yapılması kararlaştırılmıştır. Çalışanlarımızın haklarını korumak ve sosyal yaşamlarına olumlu katkı sağlamak amacıyla yürüttüğümüz bu mücadelede, belediye yönetimi ile ortak bir noktada buluşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Toplu iş sözleşmemiz, dayanışma ve birlikteliğimizin bir sonucudur." dedi.